Utvärderingsfunktionen hjälper ditt rekryteringsteam att bedöma kandidater rättvist och effektivt i varje steg av rekryteringsprocessen. Du kan nu skapa en strukturerad och konsekvent utvärderingsprocess med mallar, samt samla in feedback från flera granskare.
Skapa utvärderingsmallar
Gå till Företagsinställningar > Utvärderingsmallar.
Bygg en kompetensbank med de mest efterfrågade färdigheterna och kraven. Det hjälper till att standardisera utvärderingar och gör det lättare att hitta relevanta färdigheter när du redigerar formulär.
Skapa eller redigera en utvärderingsmall.
Lägg till rollspecifika hårda kompetenser, mjuka kompetenser och andra detaljer såsom erfarenhet eller certifikat.
Definiera utvärderingssteg (t.ex. Ansökningsgranskning, Digital intervju).
Tilldela färdigheter till varje steg och välj inmatningsformat (betygsskala eller ja/nej).
Lägg till intervjufrågor för varje steg.
Koppla utvärderingsmall till en tjänst
I platsredigeraren, gå till fliken Krav.
Välj en färdig utvärderingsmall eller lägg till krav manuellt.
Lägg till jobbkrav
Under Krav definierar du:
Hårda och mjuka kompetenser
Relevant erfarenhet eller certifieringar
Dessa används som bas för AI-baserad färdighetsmatchning.
Eller använd funktionen Föreslå färdigheter för AI-genererade förslag.
Lägg till utvärderingssteg
Klicka på “Lägg till utvärderingssteg” för att koppla färdigheter till olika delar av rekryteringsflödet.
Du kan använda samma krav i alla steg eller anpassa formulären per steg. Lägg också till relevanta intervjufrågor.
I utvärderingsformuläret:
Välj steg som formuläret tillhör
Välj färdigheter som ska utvärderas
Lägg till en intervjufråga
Välj inmatningsformat: betygsskala eller ja/nej
ℹ️ Observera: Lägg inte till ett steg med namnet "Ny" i dina utvärderingssteg. Börja med "Ansökningsgranskning". När du börjar utvärdera kandidater i "Ny"-steget flyttas de automatiskt till "Ansökningsgranskning" och ett automatiskt meddelande skickas.
Utvärdera sökande
Öppna kandidatens profil och gå till fliken Utvärdering. Du kan utvärdera kandidater på två sätt:
1. Hjärtrating (1–5) – En övergripande bedömning som gäller i alla steg och kan ändras när som helst.
2. Utvärderingsformulär – Stegvis bedömning som fylls i en gång per steg:
Välj steg (t.ex. Digital intervju)
Betygsätt färdigheter
Betygsätt den övergripande uppfattningen
Skriv en kommentar om kandidaten
Skicka in din utvärdering
Tidigare utvärderingar är alltid synliga via stegrullgardinen och granskarhistoriken.
Du kan också visa Alla utvärderingar och Utvärderingssammanfattning.
