AI Insights hjälper rekryterare och team att identifiera sökande som uppfyller jobbkraven, även om de inte använder exakt samma nyckelord.
I stället för att förlita sig på manuell filtrering eller ord-för-ord-sökning använder AI Insights kontextuell förståelse för att lyfta fram sökande baserat på deras färdigheter, erfarenhet och bakgrund.
Denna funktion är särskilt användbar när du går igenom ett stort antal ansökningar eller letar efter dold potential som inte omedelbart syns i ett CV.
Aktivera AI Insights i inställningarna
Gå till Företagsinställningar > AI-assistent > AI-insikter
Aktivera funktionen
Välj vilka som får använda funktionen:
För mig
Administratör
Rekryterare
Rekryterande chef
Läsare
Anpassad
(Valfritt) Lägg till en anpassad instruktion som vägleder AI-assistenten i vad som ska prioriteras.
Använd AI-sökning i ansökningslistan
Öppna önskad rekrytering
Hitta AI Insikter-sökfältet i det övre högra hörnet
Skriv in den färdighet eller egenskap du söker, till exempel:
“Marknadsföringskunskaper”
“Erfarenhet av CRM-verktyg”
“7+ års kundtjänsterfarenhet”
Granska sökresultaten
Sökande kategoriseras enligt AI Insights-resultaten:
✅ Fullständig träff: Färdigheten eller egenskapen nämns tydligt
⚠️ Delvis träff: Relaterat sammanhang hittades, men inte exakt träff
🚫 Ingen träff: Egenskapen hittades inte
En kort förklaring visas under varje sökande som motivering till kategorin.
Vanliga problem
Problem | Lösning |
Sökningen tar för lång tid | Vänta några sekunder, AI-bearbetning kan ta tid vid stora mängder data |
Inga träffar | Testa att formulera om färdigheten/egenskapen eller använd mer generella termer |
“ Bearbetar AI-insikter, vänligen vänta...” visas utan att uppdateras | Ladda om sidan eller kontrollera din internetanslutning |
Sökfältet visas inte | Kontrollera att AI Insights är aktiverat för din användarroll i inställningarna |
Tips
Kombinera AI-sökning med vanliga filter (t.ex. roll, ansökningsfas) för mer precisa resultat
Använd AI Insights i rekryteringsmöten för att stödja mer inkluderande och kompetensbaserad bedömning
Undvik alltför generella termer (t.ex. “bra kommunikationsförmåga”) och var så specifik som möjligt